中国联通作为国内领先的通信运营商，其“数字化转型”岗位对人才的综合能力要求较高，既需要扎实的技术能力，也强调创新思维和协作能力。奈石将围绕该岗位所需的硬技能（专业技术）和软技能（综合素质）展开分析，帮助求职者更有针对性地准备应聘。  

硬技能——数字化转型的核心技术能力  

技术能力是该岗位的基础要求，主要包括云计算与大数据、人工智能与机器学习、5G与物联网技术等。应聘者需熟悉云计算平台（如阿里云、华为云）的部署与管理，掌握大数据分析工具（如Hadoop、Spark）的应用。  

人工智能方向需要了解常见的机器学习算法，并能运用Python或R进行数据建模。此外，5G网络架构、物联网（IoT）设备连接与数据分析能力也是加分项。部分岗位可能要求掌握低代码开发或自动化运维技能，以适应企业快速迭代的数字化需求。  

软技能——推动转型的关键综合素质

除了技术能力，数字化转型岗位还看重跨部门协作能力、创新思维和项目管理经验。由于数字化转型涉及多个业务线，员工需具备良好的沟通能力，能够协调技术、市场、运营等不同团队。  

创新思维尤为重要，企业希望员工具备数据驱动决策的意识，能够从海量数据中发现业务优化点。同时，具备敏捷开发或Scrum项目管理经验的人才更受青睐，能够推动项目高效落地。  

行业认知与持续学习能力  

中国联通的数字化转型不仅涉及技术升级，还包括商业模式创新和用户体验优化。因此，应聘者需对通信行业的发展趋势有深刻理解，熟悉智慧城市、工业互联网等应用场景。  

此外，由于技术迭代迅速，持续学习能力至关重要。企业更倾向于选择能够快速掌握新技术（如边缘计算、区块链）并应用于实际业务的人才。  

中国联通“数字化转型”岗位对人才的要求既涵盖云计算、AI、5G等硬技能，也强调协作能力、创新思维、行业洞察等软技能。求职者需在技术深度和业务理解上双重发力，同时保持学习能力，以适应快速变化的数字化浪潮。关注奈石信考，了解更多相关内容哦~